چه انتظاری باید داشت، زیرا دادگاه عالی ایالات متحده با پرونده مربوط به حکم کووید | اخبار همه گیر ویروس کرونا

در پس زمینه تصمیمات بحث برانگیز در دادگاه های بدوی، دادگاه عالی ایالات متحده قرار است در اوایل سال آینده به پرونده ای در مورد دستورات واکسن رسیدگی کند.

دادگاه عالی ایالات متحده در 7 ژانویه به استدلال های شفاهی درباره اینکه آیا دولت بایدن می تواند به کارکنان شرکت های خصوصی و کارکنان مراقبت های بهداشتی دستور دهد تا علیه کووید-19 واکسینه شوند یا خیر، استماع خواهد کرد.

تا زمانی که دادگاه حکم صادر کند، میلیون ها کارگر بسته به محل زندگی خود با خواسته های متعددی روبرو هستند.

طبق قانون منتشر شده توسط اداره ایمنی و بهداشت شغلی ایالات متحده (OSHA) در 5 نوامبر، مشاغل با 100 کارگر یا بیشتر باید کارکنان را ملزم به واکسینه شدن یا در غیر این صورت، آزمایش هفتگی و استفاده از ماسک در حین کار کنند. برای کسانی که به تنهایی یا بیشتر در فضای باز کار می کنند استثنا وجود دارد.

در همان روز، مراکز خدمات مدیکر و مدیکید قانونی را صادر کردند که بر اساس آن طیف وسیعی از ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی که بودجه فدرال را از مدیکر یا مدیکید دریافت می کنند ملزم می کند اولین دوز واکسن را در این ماه دریافت کنند و تا 4 ژانویه به طور کامل واکسینه شوند.

انتظار می رود این قانون بر بیش از 17 میلیون کارگر در حدود 76000 مرکز مراقبت های بهداشتی و همچنین ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی خانگی تأثیر بگذارد.

چرا دیوان عالی کشور مداخله می کند؟

دادگاه مداخله کرد زیرا این قوانین شکایت های متعددی را از بیش از دوجین ایالت تحت رهبری جمهوری خواهان، برخی از گروه های محافظه کار و تجاری و برخی شرکت های فردی که با دستورات واکسیناسیون مخالف بودند، مطرح کرد.

این چالش ها منجر به تصمیمات متناقض بین چندین دادگاه فدرال و منطقه شده است.

یک هیئت سه نفره از ششمین دادگاه استیناف ناحیه ای ایالات متحده در سینسیناتی 2-1 این ماه رای داد که الزام برای واکسن یا آزمایش برای کارگران در شرکت هایی با 100 کارمند یا بیشتر می تواند اعمال شود. چالش‌های حقوقی متعددی برای قانون OSHA در ابتدا در دادگاه‌های استیناف مختلف ایالات متحده ثبت شد.

پس از آن، پرونده ها در دور ششم در قرعه کشی تصادفی با کمک توپ های پینگ پنگ تجمیع شدند، فرآیندی که برای اعتراض به اقدامات خاص آژانس فدرال در چندین دادگاه مورد استفاده قرار می گیرد. این الزام می تواند حدود 84 میلیون کارگر آمریکایی را تحت تأثیر قرار دهد.

در مراقبت های بهداشتی یک حکم مقدماتی جداگانه علیه دادگاه استیناف منطقه ای ایالات متحده مستقر در سنت لوئیس در مورد 10 ایالت دیگر اعمال می شود.

این بدان معناست که الزامات واکسن برای ارائه دهندگان Medicare و Medicaid توسط دادگاه ها در حدود نیمی از ایالت ها مسدود شده است، اما در نیمی دیگر نه.

بعدش چی؟

بعید است که جلسه دادگاه عالی دستورات را به تعویق بیندازد مگر اینکه دادگاه بسیار سریع حرکت کند و حکم ناحیه ششم را لغو کند، در حالی که دستورات اولیه دور پنجم و هشتم را برای همه ایالت ها تمدید کند.

OSHA گفت دستور واکسیناسیون از 10 ژانویه اجرایی خواهد شد. آخرین مهلت آزمون 9 فوریه است.

این آژانس در بیانیه ای اعلام کرد که قبل از تاریخ های ذکر شده، "تا زمانی که کارفرما تلاش های منطقی و وظیفه شناسانه ای برای رعایت استاندارد انجام دهد، مظنه ها را صادر نخواهد کرد." کارفرمایانی که استاندارد فوری و موقت را رعایت نمی کنند ممکن است مشمول جریمه هایی تا 13653 دلار در هر تخلف برای تخلفات جدی شوند.

در مورد مراکز خدمات مدیکر و مدیکید، دستورالعمل‌ها می‌گویند که عدم انطباق بین بیمارستان‌ها و «برخی دیگر از ارائه‌دهندگان مراقبت‌های حاد و مستمر» می‌تواند منجر به خاتمه برنامه‌های مدیکر و مدیکید به عنوان آخرین راه‌حل شود. با این حال، این تنها پس از فراهم شدن امکان اصلاحات و انطباق اتفاق می افتد.