چین کارفرمایان را از درخواست در مورد بارداری منع می کند برابری جنسیتی

این جابجایی در حالی صورت می‌گیرد که نرخ زاد و ولد در این کشور به پایین‌ترین سطح خود از سال 1978 رسیده است.

چین طبق بازنگری پیشنهادی قانون تقریباً سه دهه ای حقوق زنان، کارفرمایان را از بیان ترجیحات جنسیتی در آگهی های شغلی یا پرسش از نامزدها در مورد وضعیت تأهل و وضعیت بارداری خود منع می کند.

مجلس عالی کشور روز دوشنبه به عنوان بخشی از یک جلسه پنج روزه که روز جمعه به پایان می رسد، بررسی پیش نویس اصلاحیه قانون حقوق و منافع زنان را آغاز کرد. این قانون در اولین قرائت در کمیته دائمی کنگره ملی خلق بود و ممکن است سال آینده تصویب شود.

در حالی که تبعیض جنسیتی در چین گسترده شده است، قوانین فعلی نامشخص است و به اجرای ضعیف کمک می کند. خبرگزاری رسمی شین هوا گزارش داد که پیش نویس اصلاح شده توضیحات صریح و حقوقی دقیق تری را در مورد موضوعاتی مانند آزار و اذیت جنسی ارائه می دهد.

بر اساس گزارش سرویس چین نیوز، به کارفرمایان دستور داده می‌شود تا مکانیسم‌هایی را برای پیشگیری، بررسی و پاسخ به چنین شکایاتی ایجاد کنند، اگرچه عواقب قانونی عدم رعایت این موارد نامشخص است.

علیرغم سرکوب جنبش محلی #MeToo توسط چین به عنوان ابزاری برای گسترش ارزش‌های لیبرال غربی، تعداد فزاینده‌ای از زنان در سال‌های اخیر علناً درباره تجارب خشونت‌های جنسی خود صحبت کرده‌اند و با فرهنگ مردسالاری که اغلب قربانیان را شرمنده می‌کند مبارزه می‌کنند. هلدینگ گروه علی بابا با مسئولیت محدود اوایل ماه جاری زنی را که مدیری را به تجاوز جنسی در یک پرونده پرمخاطب متهم کرده بود، اخراج کرد.

بر اساس گزارش دیده بان حقوق بشر، نامزدهای کار طیف گسترده ای از تبعیض در رسانه های اجتماعی چین و دادگاه را در نتیجه تبعیض در محل کار توصیف کردند، از جمله وادار کردن آنها به امضای قراردادهایی مبنی بر عدم بارداری به عنوان شرط استخدام آنها. ژوئن. در این گزارش آمده است که یک پنجم پست های خالی خدمات ملکی چین در سال 2019 نشان دهنده ترجیح نامزدهای مرد است.

فشار بر کارگران

به گفته دیده‌بان حقوق بشر، تصمیم چین در ماه مه برای اجازه دادن به زوج‌ها برای داشتن فرزند سوم برای مبارزه با نرخ زاد و ولد، که به پایین‌ترین سطح خود از سال 1978 رسیده است، فشار بیشتری را بر زنان کارگر وارد کرده است.

هی ایتینگ، یکی از اعضای کمیته توسعه اجتماعی NPC، به نقل از رسمی Legal Daily، گفت: "قانون فعلی در مورد حمایت از حقوق و منافع زنان نیاز فوری به گسترش و تقویت بیشتر دارد."

بر اساس این اصلاحات، مؤسسات آموزشی حق رد درخواست دانشجویان دختر یا شرایط پایین تر برای دانشجویان پسر را برای رعایت سهمیه های جنسیتی نخواهند داشت. در این لایحه آمده است که در مناطق روستایی، زنان باید از دستمزد و غرامت برابر زمین برخوردار شوند و متخلفان قابل پیگرد قانونی هستند.

با این حال، اصلاحات شامل هشداری است مبنی بر اینکه ممکن است در هنگام درخواست برای مدرسه یا شغل، استثناهایی برای رعایت دستورالعمل های ملی ایجاد شود.

به گزارش پکن نیوز، قانونگذاران همچنین در حال بررسی تغییری هستند که به زنان اجازه می‌دهد با سزارین زایمان کنند، حتی اگر شوهرانشان اجازه ندهند. برخی از بیمارستان ها به همسر یا خویشاوندان نیاز دارند تا این روش را تایید کنند.

پیش‌بینی می‌شود این اصلاحات پیش از تصویب در سال آینده، دو بار دیگر مورد بازخوانی قرار گیرد. کمیته دائمی همچنین در حال بررسی لوایح دیگری از جمله بازنگری در قانون شرکت های چین است که به طور رسمی تقویت رهبری حزب کمونیست در شرکت های دولتی را در قانون تایید می کند.