طرح اتحادیه اروپا برای بهبود شرایط برای تعداد فزاینده کارگران در اقتصاد کنسرت ممکن است به این معنی باشد که میلیون‌ها نفر دیگر از آنها به عنوان مستحق مزایای طبقه‌بندی می‌شوند، آخرین مانع برای پلتفرم‌های دیجیتالی که برای اجرا به مجریان مستقل متکی هستند. تحویل غذا و حمل‌ونقل. .
این پیش نویس قوانین، که در روز پنجشنبه ارائه شد، با هدف شفاف سازی وضعیت استخدامی افراد استخدام شده توسط شرکت ها بر اساس برنامه هایی مانند خدمات مسافرتی Uber و کسب و کار تحویل غذا در Deliveroo است و بر الگوریتم هایی که آنها برای مدیریت کارگران استفاده می کنند نظارت می کند.
کارگران و سکوهای اقتصاد گیگاجی در شکاف قوانین استخدامی موجود افتاده اند و اقدامات در نظر گرفته شده توسط بلوک 27 کشوری که سال ها طول می کشد تا اجرایی شود، با هدف پاکسازی این مناطق خاکستری است.
پلتفرم‌های کاری مبتنی بر برنامه در اقتصاد دیجیتال، به‌ویژه در طول همه‌گیری COVID-19، زمانی که تقاضا برای خدمات تحویل غذا افزایش یافت، رونق گرفت. این برنامه‌ها اشتغال کوتاه‌مدت را برای میلیون‌ها نفر فراهم می‌کنند، اما رشد سریع آنها همچنین مدل‌های سنتی کار و کسب‌وکار را تغییر داده و منجر به درگیری بین شرکت‌ها و تنظیم‌کننده‌ها در سراسر جهان شده است. انعطاف پذیری کار با کنسرت ها برای بسیاری یک نقطه فروش است، اما کارگران همچنین شکایت دارند که با در نظر گرفتن هزینه های خود، در نهایت کمتر از حداقل دستمزد دریافت می کنند.
بر اساس قوانین اتحادیه اروپا، که هنوز نیاز به تایید پارلمان اروپا دارد، پلتفرمی که حداقل دو معیار را داشته باشد به عنوان "کارفرما" در نظر گرفته می شود و افرادی که برای آن شرکت کار می کنند به عنوان "کارگران" دارای حق حداقل دستمزد، مرخصی استحقاقی مجدد طبقه بندی می شوند. مزایای بیکاری و بیماری، مستمری و سایر مزایای.
معیارها شامل این است که آیا یک برنامه در مورد سطوح پرداخت تصمیم می گیرد یا خیر. به صورت الکترونیکی عملکرد کار را کنترل می کند. آزادی کارگر در انتخاب ساعات کار، پذیرش کار یا استفاده از پیمانکاران فرعی را محدود می کند. ظاهر و رفتار کارمند را با مشتریان دیکته می کند. یا توانایی کارگران را برای ایجاد پایگاه های مشتری خود یا کار برای شخص دیگری محدود می کند.
اوبر می‌گوید که متعهد به بهبود شرایط کاری است، اما نگران است که پیشنهاد اتحادیه اروپا «هزاران شغل را در معرض خطر قرار می‌دهد، کسب‌وکارهای کوچک را پس از همه‌گیری فلج می‌کند و به خدمات حیاتی که مصرف‌کنندگان در سراسر اروپا به آن تکیه می‌کنند آسیب می‌رساند».
سرویس حمل و نقل در بیانیه ای اعلام کرد: «همه قوانین سراسر اتحادیه اروپا باید به رانندگان و پیک ها اجازه دهند انعطاف پذیری را که ما می دانیم بیشتر از همه برایشان ارزش قائل هستند حفظ کنند، در حالی که به پلتفرم ها اجازه می دهد حفاظت ها و مزایای بیشتری را معرفی کنند».
Just Eat Takeaway مستقر در آمستردام گفت که از این پیشنهادها استقبال می‌کند و کاملاً حمایت می‌کند و امیدوار است که این طرح‌ها به شرکت‌ها در سرتاسر اروپا «شفافیت و شرایط بازی برابر» را ارائه دهند. برخلاف دیگر پلتفرم‌های تحویل غذا، این شرکت رانندگان خود را به عنوان کارمند استخدام می‌کند، که به گفته او «ثابت می‌کند که ارائه انعطاف‌پذیری نباید به قیمت حقوق کارگران تمام شود».
کمیسیون اروپا، شعبه اجرایی اتحادیه اروپا، تخمین می زند که حدود 28 میلیون نفر در این قاره در پلتفرم های دیجیتال خوداشتغال دارند و این تعداد تا سال 2025 به 43 میلیون خواهد رسید، اما تخمین می زند که حدود 4.1 میلیون نفر می توانند به عنوان کارمندان زیر طبقه بندی شوند. قوانین جدید این بلوک در سرکوب شرکت‌های فناوری برای تضمین همه چیز، از حقوق کارگران گرفته تا ایمنی آنلاین، نقش پیشرو جهانی را بر عهده گرفته است.
کمیسیون گفت که پلتفرم‌ها ممکن است طبقه‌بندی را به چالش بکشند، اما باری بر دوش آنها خواهد بود که ثابت کنند کارفرما نیستند.
نیکلاس اشمیت، کمیسر اتحادیه اروپا برای مشاغل و حقوق اجتماعی، در یک نشست توجیهی در بروکسل گفت: «هیچکس سعی نمی کند این رشد اقتصاد پلت فرم را بکشد، متوقف کند یا مانع شود. اما "این به حصول اطمینان از اینکه این مشاغل مشاغل باکیفیت هستند برمی گردد... ما نمی خواهیم این اقتصاد جدید فقط مشاغل با کیفیت پایین یا نامطمئن ایجاد کند."
قوانین پیشنهادی اتحادیه اروپا ضربه دیگری به شرکت های فعال در اقتصاد کنسرت در اروپا است. قوانین جدید یا احکام اخیر دادگاه در اسپانیا، هلند و بریتانیا به حاملان مواد غذایی و رانندگان می‌خواهد که وضعیت کارمندی داشته باشند و به عنوان مشاغل آزاد خوداشتغال طبقه‌بندی نشوند.
بیش از 100 قضاوت در سراسر اروپا در مورد این موضوع وجود داشته است، که اکثر قضات حکم می‌کنند که پیمانکاران مستقل کارمند هستند، چیزی که کمیسیون هنگام تهیه پیش‌نویس دستورالعمل خود به آن توجه کرد.
در مقابل، اوبر و سایر سرویس‌های مبتنی بر برنامه در ایالات متحده از تلاش‌ها در کالیفرنیا برای طبقه‌بندی کارگران به عنوان کارمند اجتناب کرده‌اند، اگرچه نبرد در دادگاه ادامه دارد.
کمیسیون اروپا همچنین می‌خواهد پلتفرم‌های کنسرت را وادار کند تا در مورد الگوریتم‌های مورد استفاده برای مدیریت کارگران شفاف‌تر باشند تا بتوانند نحوه تخصیص و پرداخت مشاغل را بهتر درک کنند. مردم باید الگوریتم‌ها را زیر نظر داشته باشند و کارگران باید بتوانند علیه تصمیمات خودکار اعتراض کنند.
[ad_2]
مقالات مشابه
- You Can Still Be Body Positive Even If You Don’t Love How You Look
- ویزای کار استرالیا
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- معرفی بهترین سایت سئو خارجی و لینک بیلدینگ
- 8 بهترین بستنی سازان از سال 2020 – دریافت کودکان و نوجوانان و ایجاد است که طعم شیرین تابستان در خانه!
- ارتش بورکینافاسو می گوید که رئیس جمهور کابوره را برکنار کرده است اخبار نظامی
- این زن و شوهر #Throwback عکس فرود آمد و آنها را یک $3,000 خوب
- سه باشگاه ایرانی از لیگ قهرمانان آسیا حذف شدند اخبار فوتبال
- یک معمار می خواهد به نوبه خود این میلان ورزشگاه به Covid-19 یادبود پر از درختان
- پنج راهکار برای گسترش بازاریابی تلگرام با استفاده از اسپانسری