در چهارشنبه ابری دسامبر در بوفالو، شهر کوچکی در ایالت نیویورک در مرز کانادا، تنها در 32 کیلومتری (20 مایلی) از آبشار نیاگارا - شش کارگر از سه فروشگاه استارباکس در این منطقه در یک ساختمان ناخوشایند آجری قرمز جمع شده بودند. آنها در مقابل دیواری که با صورت فلکی پوسترهای دست‌نویس پوشیده شده بود، زیر یک بنر سیاه که حاوی دو تصویر از مشتی برافراشته بود که یک تکان‌دهنده نوشیدنی را در دست گرفته بود، ایستادند که روی آن نوشته شده بود «شریک‌ها شریک می‌شوند» با فونت سفید و پررنگ.
سه فروشگاهی که آنها نمایندگی می کنند، قصد دارند به اولین فروشگاه های استارباکس تبدیل شوند که بیش از 8000 مکان شرکتی در ایالات متحده را گرد هم می آورد. نتیجه تلاش آنها در شمارش آرای کارکنان در روز پنجشنبه 18 آذرماه مشخص می شود.
این کارگران در اواخر ماه اوت اعلام کردند که قصد خود را برای پیوستن به یک اتحادیه اعلام کردند و مدعی شدند که در طول همه‌گیری ویروس کرونا دستمزد کافی برای خطر دریافت نکرده‌اند و در یک دهه گذشته شاهد کاهش مداوم شرایط کار بوده‌اند.
ما از چیزی که شرکت برای محافظت از ما به ما می‌داد، پشتیبانی بسیار کمی داشتیم [during the pandemic]میشل ایسون، باریستا و عضو کمیته سازماندهی Starbucks Workers United گفت:
او در یک کنفرانس خبری اخیر گفت: "من بیش از یک دهه است که در شرکت هستم و حدود 1.20 دلار در ساعت بیشتر از کسی که دیروز استخدام شده بود، درآمد دارم." "با وجود همه اینها، این شرکتی است که من هنوز به آن افتخار می کنم. من می خواهم آنها را به جایی که 10 سال پیش با آنها شروع کردم، برگردانم."
برای آیزن، این به معنای دادن کلمه به کارگرانی مانند او در مورد خط مشی شرکت از طریق قدرت چانه زنی جمعی است.
او گفت: "تنها راه برای گفتن این است که اتحادیه ای را برای مذاکره در مورد یک قرارداد جذب کنیم."
کارگران استارباکس در سه فروشگاه در بوفالو، نیویورک قصد خود را برای پیوستن به اتحادیه ها در اواخر ماه اوت اعلام کردند. [File: Lindsay DeDario/Reuters]Jazz Brisak همچنین یکی از اعضای کمیته سازماندهی است. مانند آیزن، او مطمئن است که اتحادیه در روز پنجشنبه پیروز خواهد شد، اما از موانعی که تاکنون با آن روبرو بوده اند شکایت دارد.
استارباکس از شورای ملی روابط کار (NLRB) خواسته است تا شمارش آرا را در روز پنجشنبه به این دلیل که رای باید به تمام مکان‌های استارباکس در بوفالو تعمیم داده شود، متوقف کند. NLRB روز سه شنبه این شکایت را رد کرد و راه را برای پیشبرد سرشماری هموار کرد.
بریساک در مورد ضرب الاجل رأی گیری در 8 دسامبر گفت: «ما مجبور نبودیم از همه این موانع، این همه فروپاشی اتحادیه که تا آخرین ثانیه ممکن از دریافت آرای ما ادامه دارد، بگذریم. ما نباید در مغازه های خودمان بترسیم.
او ادعا می‌کند که روزان ویلیامز، رئیس استارباکس در آمریکای شمالی، و دیگر مدیران و مدیران فروشگاه‌ها فهرست‌های واجد شرایط رای‌دهی را تکمیل می‌کنند، جلسات استماع اتحادیه‌ها را برگزار می‌کنند و به کارگران می‌گویند که اگر تلاش‌ها برای تشکیل اتحادیه موفقیت‌آمیز باشد، مزایای آنها محو خواهد شد.
او گفت: «روزان ویلیامز در روز شکرگزاری در مغازه‌های ما بود و همه این کارها را انجام می‌داد و کلاه بوقلمون را طوری در هم می‌کوبید که انگار جا می‌شد، وانمود می‌کرد که جشن است در حالی که واقعاً می‌آید تا یک نوع محیط خصمانه ایجاد کند.» بریساک.
کیسی مور، یکی دیگر از اعضای کمیته سازماندهی، به الجزیره گفت که حمایت آنها از چهره های برجسته سیاسی مترقی، سناتور برنی سندرز و الکساندریا اوکاسیو کورتز، نماینده کنگره، هیجان انگیز و دلگرم کننده بود.
اعضای Starbucks Workers United در دفتر خود در بوفالو، نیویورک، در 7 دسامبر 2021 ملاقات می کنند. [Lindsay DeDario/Reuters]مور درباره گفتگوی این گروه با سندرز گفت: «او متعهد به حمایت از ما در تلاش برای آوردن استارباکس به میز مذاکره است.
استارباکس می گوید که به طور غیرقانونی در حق قانونی کارگران خود برای مشارکت در تلاش های اتحادیه دخالت نکرده است.
رگی بورخس، مدیر ارتباطات شرکتی استارباکس در ایمیلی به الجزیره گفت: «ما قویاً این اتهامات را رد می کنیم.
بورخس گفت که ادعاها مبنی بر اینکه استارباکس در طول همه‌گیری به کارگران دستمزد کافی برای خطر نداده است، «نادرست» است، و خاطرنشان کرد که این شرکت «در دو سال گذشته سه سرمایه‌گذاری دستمزد متفاوت انجام داده است، که منجر به متوسط حقوق باریستا تا 17 دلار شده است. در ساعت.
بورخس افزود: "غرامت برای شرکای عادی بخشی جدایی ناپذیر از تاریخ شرکت ما است."
جو مساعد برای اتحادیه های کارگری
کار سازماندهی شده در سال 1954 که تقریباً 35 درصد از کارگران در ایالات متحده عضو اتحادیه بودند، بسیار از اوج شکوفایی خود افت کرد.
تا سال 2018، نرخ عضویت در اتحادیه تنها 10.5 درصد است. اما طبق آمار اداره آمار کار ایالات متحده، این تعداد در طول همه گیری اندکی افزایش یافت و به 10.8 درصد در سال گذشته رسید.
در این سال، شرایط بازار کار به طور قطعی به نفع کارگران تغییر کرده است، زیرا کارفرمایان در تلاش هستند تا با ارائه دستمزد و مزایای بهتر، تقریباً یک رکورد شغلی را پر کنند.
جو سیاسی واشنگتن نیز به لطف رئیس جمهور جو بایدن، که "شغل های اتحادیه های کارگری با درآمد خوب" را به ستونی از سیاست اقتصادی خود برای بازگرداندن شرایط بهتر تبدیل کرده است، احتمالاً برای دهه ها برای کارگران چندان مطلوب نبوده است.
برنامه ردیابی نیروی کار دانشگاه کرنل بیش از 340 اعتصاب را در سال جاری در ایالات متحده شناسایی کرده است.
برخی از آنها شرکت های ملی را با بلو چیپس درگیر کرده اند. از اواسط اکتبر تا اواسط نوامبر، کارگران Deere & Co قبل از اینکه در نهایت قرارداد بهتری را از مدیریت به دست آورند، دست به اعتصاب زدند.
از اواسط اکتبر تا اواسط نوامبر، کارگران Deere & Co دست به اعتصاب زدند تا سرانجام قرارداد بهتری را از مدیریت به دست آورند. [File: Scott Morgan/Reuters]حتی تهدید به اعتصاب هم در سرفصل ها ظاهر شد. در ماه نوامبر، غول بهداشتی Kaiser Permanente با موافقت با لغو پیشنهادی برای سیستم پرداخت دو لایه کاهش هزینه، به سختی از اعتصاب فرار کرد.
اما اعتصابات بیشتر به معنای جهش شدید در اتحادیه های جدید نیست.
کیت برونفنبرنر، مدیر تحقیقات آموزش نیروی کار در دانشکده روابط صنعتی و کار دانشگاه کرنل، گفت: «این اشتباه است که بگوییم در سازمان تجدید حیاتی شده است. اما قطعاً اعتصابات افزایش یافته است.»
امسال نیز چند شکست مهم صنفی وجود دارد.
کارگران یک انبار آمازون در بسمر، آلاباما، در ماه آوریل به عدم تشکیل اتحادیه رای دادند. اما آنها در ماه گذشته پس از اینکه NLRB به این نتیجه رسیدند که آمازون در تلاش‌های سازمان مداخله کرده است، رأی دوم نادری را دریافت کردند.
و برخی تلاش ها ماه ها طول می کشد. کارگران چهار کارخانه کلوگ از اوایل اکتبر دست به اعتصاب زده اند. Kellogg گفت که پس از رای اکثریت کارگران به آخرین پیشنهاد قرارداد، استخدام جانشینان دائمی را آغاز خواهد کرد.
مزایا و معایب
عضویت در اتحادیه مدتهاست که برای کارگران با وعده دستمزد بهتر و امنیت شغلی جذاب بوده است.
بر اساس مطالعه اندیشکده مترقی مؤسسه سیاست اقتصادی، حقوق اعضای اتحادیه به طور متوسط بیش از 11 درصد بیشتر از همتایان غیر اتحادیه آنها است.
برونفنبرنر گفت و مزایا فراتر از کارگران فردی است. او گفت: «نقاط قوت اتحادیه های قوی تر، جامعه دموکراتیک تر است. «وقتی اتحادهای قوی تری داشته باشید، نابرابری کمتری در جامعه دارید. تبعیض کمتری دارید شما کمتر سوء استفاده شرکتی از قدرت دارید."
برونفنبرنر اضافه کرد که تنها ایرادات آن "برای کسانی است که از هزینه کارگران این کشور پول در می آورند."
اما برخی از اقتصاددانان به شدت مخالف هستند و می گویند توافقات اتحادیه می تواند باعث افزایش تورم برای مصرف کنندگان آمریکایی شود و حتی کارگران را در وضعیت نامساعدی قرار دهد.
ورونیکا دو روگی، اقتصاددان و پژوهشگر ارشد در اندیشکده آزادیخواه مرکاتوس در دانشگاه جورج میسون، گفت: «در بخش خصوصی، اگر اتحادیه دارید... ممکن است مصرف کنندگان قبض را با قیمت های بالاتر بپردازند. .
دی روگی به الجزیره گفت: «اغلب اتحادیه‌های بخش خصوصی قیمت نیروی کار را به گونه‌ای افزایش می‌دهند که می‌تواند برای کارگران مضر باشد». همانطور که بوئینگ سال گذشته انجام داد، مشاغل را از کشورهای دوست اتحادیه به کشورهای کمتر مستعد انتقال داد.
او گفت: «بهترین چیزی که برای کارمندان، به ویژه برای کارمندان کم دستمزد مناسب است، اقتصاد زنده است.
[ad_2]
مقالات مشابه
- راهنمای چنگیزخان برای پودر باریت Excellence
- امروز در امریکا سیاه و سفید پسر در خطر است
- آشنایی با سیلیکون
- 8 حمام کودک, اسباب بازی و کتاب به وان زمان هم حتی بیشتر سرگرم کننده
- Cory Monteith مادر نوشته های احساسی ادای احترام به Naya Rivera
- گزارش ها از تلفات درگیری محافظان در مرز قرقیزستان و تاجیکستان | اخبار اختلافات مرزی
- تولید بزرگتر 6.7-اینچ, آی فون, 12 تاخیر به اکتبر
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- باربری بلوار تعاون - اتوبار بلوار تعاون - 20% تخفیف - 44440426
- من از کار اخراج شد برای نگه داشتن نیست من بچه های جوان آرام در طول کار تماس