Kellogg برای جایگزینی دائمی کارگران به عنوان اتحادیه رد قرارداد اخبار تجاری و اقتصادی

اعضای اتحادیه گفتند که سیستم دو لایه پیشنهادی، که در آن کارگران انتقالی حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران با سابقه خدمت طولانی‌تر دریافت می‌کنند، با حذف سقف سطوح پایین‌تر، قدرت را از اتحادیه می‌گیرد.

شرکت Kellogg روز سه شنبه گفت که اکثر کارگران غلات در ایالات متحده به یک قرارداد جدید پنج ساله رای منفی داده اند و این شرکت را مجبور به استخدام معاونان دائمی کرده است زیرا کارمندان به اعتصابی که بیش از دو ماه پیش آغاز شده است ادامه می دهند.

معاونان موقت در حال حاضر در کارخانه های غلات این شرکت در میشیگان، نبراسکا، پنسیلوانیا و تنسی کار می کنند، جایی که 1400 عضو اتحادیه در 5 اکتبر اعتصاب کردند، زیرا قراردادهایشان به پایان رسید و مذاکرات پرداخت و غرامت متوقف شد.

"علاقه به [permanent replacement] همانطور که انتظار می رفت نقش ها در هر چهار کارخانه قوی بودند. کریس بنر، سخنگوی کلوگ، گفت: ما انتظار داریم برخی از کارمندان جدید خیلی زود با شرکت شروع به کار کنند.

کلوگ همچنین گفت که هیچ ترتیبات دیگری برنامه ریزی نشده و هیچ برنامه ای برای ملاقات با اتحادیه وجود ندارد.

این شرکت گفت که "انتظارات غیر واقعی" ایجاد شده توسط اتحادیه به معنای هیچ یک از شش پیشنهاد آن نیست - از جمله آخرین پیشنهاد که به رای گذاشته شد، که افزایش حقوق را پیشنهاد می کند و به همه کارکنان در حال انتقال با چهار سال یا بیشتر اجازه می دهد. تجربه انتقال به موقعیت های موروثی - تحقق می یابد.

جفری جنز، عضو اتحادیه گفت: "آنها یک "مسیر پاک" را ایجاد کرده اند - اما اگرچه واضح است، اما برای بسیاری بسیار طولانی و ناعادلانه است."

اعضای اتحادیه گفتند که سیستم دو لایه پیشنهادی، که در آن کارگران انتقالی حقوق و مزایای کمتری نسبت به کارگران با سابقه خدمت طولانی‌تر دریافت می‌کنند، با حذف سقف سطوح پایین‌تر، قدرت را از اتحادیه می‌گیرد.

چندین سیاستمدار، از جمله سناتورهای آمریکایی برنی سندرز و الیزابت وارن، از اتحادیه حمایت کردند، در حالی که بسیاری از مشتریان گفتند که محصولات Kellogg را تحریم می کنند.

Kellogg یکی از چندین شرکت آمریکایی از جمله Deere & Co است که در ماه‌های اخیر با اعتصابات کارگران مواجه شده است.